他好声好气，把文件展示给徐恺晨看。照理来说，徐恺晨应该是会同意的。他自认不是情绪化的人，虽然在公司里有几个看不顺眼的家伙，但只要对方能够提出合理的条件，那他都会接受。
然而只要面对的是简致安，即便对方说的振振有词，也有条有理，徐恺晨就是会觉得不爽。
不过把情绪带到公事上是不对的，徐恺晨抿了下嘴唇，冷冰冰地说了句：「那我没意见了」。简致安倒是很坦荡，客气地表示，接下来的聘用流程都会以人资那边的规定为主
他做人都到这个份上，徐恺晨再计较也不对了。於是只能靠回椅背上，继续看别的资料。
今天执行长没来，不过助理却是过来，特别说了一声下半季的绩效考核差不多要开始了。徐恺晨每次到这个时期就忙得要Si，不过这也是他少有的、或许可以争取升职的时间点。
他是两年前升上副理的，虽然才两年就又想升职颇爲贪心，但对徐恺晨而言，他自认已经付出了能够升职的努力。
刘佑诚每次散会都跑第一个，在经过简致安时还自然地拍了两下马P，说他这次报告讲的真好。不过到了徐恺晨身边，却连招呼都不打。
徐恺晨自认理X，但遇到这种事还是觉得不太舒服，手里的动作停顿了一下，又当什麽都没发生。
各部门都有自己要处理的事，每次会後的狼籍几乎都是人资部在收拾。徐恺晨身边的小助理把头探进来，问他要不要帮忙。
徐恺晨婉拒了，让他先去处理会议记录。一来是避免碰到其他主管，二来是他本来就有事事亲力亲为的倾向。
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